Forte de ses 25 années d’expérience, International Nannies met un point d’honneur à faire de sa méthodologie de recrutement une priorité.

L’agence organise le recrutement de ses futures Nannies à Paris ou dans ses bureaux partenaires à Londres. Il est très important de rencontrer physiquement les candidates afin de s’assurer de leur motivation. Pour celles habitant en Province, cela commence souvent par Skype avant de venir à notre rencontre à Paris.

Nous exigeons des candidates un dossier complet de lettres de références ainsi que les photocopies de leurs diplômes et un extrait de casier judiciaire. Tous ces documents sont à fournir lors de l’entretien et soigneusement étudiés par la suite par toute notre équipe. C’est ensuite au « feeling » que cela se joue avant que la demande ne soit transmise aux familles. Les candidates doivent aussi prouver une expérience de 5 ans minimum.

En moyenne, 1 candidate sur 5 passe les tests de recrutement (prise de contact, envoie de CV, entretien, vérification des références). Et nombreuses sont celles qui nous suivent pendant des années !

C’est cette rigueur et cette exigence qui font d’International Nannies l’une des agences de placement de garde d’enfants les plus réputées et fiables, en France et dans le monde.