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Nurse & Gouvernante d’enfants

Nurse &
Gouvernante d’enfants

by root on janvier 30, 2017

Une Nurse est une personne qualifiée et expérimentée et capable de prendre la charge totale des enfants. Elle stimule leur développement intellectuel, émotionnel et social.

Ses tâches consistent en :

  • Prise en charge de la vie quotidienne de l’enfant
  • Repas
  • Entretien du linge et de la chambre

Elle est à l’écoute de l’enfant en permanence.

Nurse logée

  • La nurse est logée idéalement en dehors de son lieu de travail (type studio-studette) et nourrie pendant ses heures de travail.
  • Les horaires habituels hebdomadaires sont de 50 à 60 heures pour 5 jours de travail et incluent dans le salaire un maximum de 2 baby- sittings par semaine.
  • Le salaire varie en fonction des diplômes et de l’expérience de la nurse

Nurse / Gouvernante à demeure

Il s’agit de candidates hautement qualifiées et très expérimentées, qui ont l’habitude de partager intégralement la vie de la famille et offrent une très grande flexibilité ; les salaires de ce type de candidates sont à discuter avec l’agence.

Les salaires sont basés suivant l’expérience, l’âge, les diplômes des candidates et suivant les spécifications de chaque poste.

À titre indicatif * :

Nurses / Gouvernantes logées : 1900€ – 2300€
Nurses non logées : 2100€ – 2500€
Nurses à demeure : À discuter avec l’agence
Nurses pour postes à l’étranger : À discuter et en fonction du pays et des spécifications de chaque poste

*Les salaires donnés sur ce site sont les salaires de référence et sont susceptibles d’évolution.

Conditions pour les placements à long terme ( + de 12 semaines )

Les honoraires d’intervention s’élèvent à :

18% HT du salaire annuel net de la première année pour les postes en France.

20 % H.T. du salaire annuel net de la première année (pour les placements en Europe dont Monaco, Suisse et Grande-Bretagne).

25% pour les postes à l’international (Hors E.U.)

Nos honoraires seront payables dans les conditions suivantes :

Une somme de 280 euros (400 euros à l’étranger) pour frais d’ouverture du dossier

Le solde des honoraires sera exigible dès l’embauche de la candidate retenue (ou à la signature de la lettre d’engagement en cas de commencement différé)

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